Buongiorno
Con La presente si formulano i seguenti quesiti:
1- Premesso che non esistomno ancora oggi le tabelle del costo del personale emanata dal ministero del lavoro; Da una esamina del prospetto economico ci si è resi conto che il costo del personale non viene calcolato con il criterio del costo minimo inderogabile,  ma viebe abbozzato sommariamente senza tenere conto del della differenza tra costo reale/costo teorico i cui risultaticalcolati con il metodo delle tabelle rappresentative del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali per la tutela delle condizioni di lavoro, vengono calcolati con dei valori molto inferiore a quelli che l'impresa aggiudicataria sarà soggetta a sopportare (vedi  una qualsiasi tabelle pubblicate dal ministero del Lavoro del costo del personale). Si chiede di conoscere l'esatto costo del personale che l'impresa andra a sopportare e/o in alternativa se per caso la eventuale differenza "essendo costi inderogabili" sarà richiesta dall'aggiudicatario al consuntivo di ogni anno scolastico all'ente Appaltante essendo dei costi che non sono assoggettati a riduzione e che potrebbero essere differenti da quelli indicati dal propspetto economcio o in alternativa si chiede di verificare se per caso vi è un errore nell'esporre i costi del personale e per questo motivo l'appalto deve essere all'inearlo ai costi minimi inderogabili.
2- Premesso che il conto economico allegato agli atti di gara non è all'ineato con le reali voci che indica il codice civile (vedi art.2425 c.c.) ne tanto meno vi sono risorse di scorta da poter imputare per altri costi, tenuto conto che di già mancano le spese generali certamente dovute ad una svista, ma mancano molteplici costi (che si indicano a titolo indicativo e non esaustivo) spese veicolo e personale di scorta  - spese delle strutture per il ricovero automezzi - spese sugli automezzi dell'impresa ivi compreso quello di scorta inerente l'assicurazioni  RCA e Bollo quale tassa di proprietà  - spese di revisione periodica annuale di tutti gli automezzi . spese di sostituzione pneumatici non solo per usura ma anche per un doppio treno di gomme per ogni singolo automezzo ivi compresi quelli ricevuti in comodato per pneumatici invernali e/o pneumatico estivi - lavaggi periodici di tutti i mezzi sia interni che esterni - spese di registarzione del contratto - spese di rogito del contratto - spese dei servizi aggiuntivi richiesti nel discilpinare di gara e del C.S.A. - altre spese che rientrano nelle spese generali che si devono attestare all'incirca tra il 13 ed il 15 percento (vedi art. 34 del d.p.r. 554/1999) . il conto economico non ci sembra che sia all'ineato con i reali costi da sopportare si chiede se è opportuno rivederlo o in alternativa si chiede dove trovare le risporse per far fronte a tutti i costi da sopportare ?????? .
3- Si chiede se le figure degli accompagnatori sono solo per le scuole materne ove vige l'obbligo dell'accompagnamento per legge o per tutte le scuole di ogni ordine e grado che interessa il servizio di trasporto scolastico???
4- al fine di rivedere tutti i costi ed il quadro economico, si chiede di avere una esatta tabella per ogni singolo dipendente di una settimana tipo sia nella situazione di settimena corta che di settana lunga, Più precisamente si chiedono 6 tabelle, dal quale si evincono le fasce orarie giornaliere dal lunedì al sabato di ogni singolo dipendente e sei tabelle in caso di settimana corta.
Ringraziando dell'attenzione si resta in attesa dei chiarimenti richiesti.
cordiali saluti 

In relazione agli obblighi in materia di personale derivanti dall'applicazione della clausola sociale, si chiede di chiarire se i costi del personale esposti nel quadro economico di progetto, allegato agli atti di gara, rappresentino una stima ai fini della determinazione della base d'asta o se siano i costi effettivamente sostenuti per il personale attualmente impiegato dall'appaltatore uscente.